乡镇公务员到底是不是鸡肋？
- 公务员
- 2022-08-12 12:58:51
为什么很多人都不建议报考乡镇公务员？
以我自身经历来看，乡镇的工作量那简直是相当大，所以确实不建议报考乡镇公务员，但说一点好处没有也是不可能的。
01.在乡镇工作，就一个字，累。不管你在报考的时候选啥岗位，等实际到乡镇工作之后就会被按照实际空缺进行安排工作，简单来说，就是一块哪都能搬的砖。别说啥就应该按照报考来执行的话，如果正好缺人那是有可能凑上的，如果人家先前调岗了，那就得像砖一样被搬。
乡镇属于基层，工作量要比市区类的地方工作量大的多，一个人一个岗几乎不可能，至少我看见的地方没有这样的。每个人身兼多职是常态，尤其是年轻人，更是一人三岗或四岗，基本每天从早忙到晚、节假休息很少的工作压力让很多人都想半途而废，特别是新人在刚入职的时候，对很多工作掌握不到位，对领导的指导无法全盘接收时，压力更大。有很多在乡镇工作了一年两年的人都无法再继续坚持乡镇工作，想方设法的转到市区工作，可见这种工作压力真的不太容易长期做。
在市区工作是需要早晚打卡的，不能早退，不能迟到，工作期间更是要着正装，注意言行举止。在乡镇工作的话，这些约束力就要小一些，至少不用每天穿正装上班，而且一般乡镇的工作时间要比市区工作时间少半个小时，体现在每天晚上下班时间要早半个小时，据我了解应该是为了理解大多数都在市区居住的工作人员能够在天黑之前回家。
03.在乡镇工作，有乡镇津贴。乡镇津贴一般在偏远地区都会有，我知道的科员级别应该是一个月有200元左右，在市区工作的人并没有这个津贴。除此之外，刚进入公务员称谓之后，其他的工资项目都是一样的。
为什么在乡镇工作压力如此大的情况下，还有那么多的人愿意在乡镇工作，就是因为乡镇工作能够给人增加很多基层阅历，可以充分的去了解基层人民的吃穿住行，满足一个党员想要全心全意为人民服务的宗旨。这种基层阅历在未来的工作中能够增加很多实实在在的本事，更有利于开展工作。这里说的未来工作是包括任何方面的，真的有益处。如果想要晋升，更是离不开基层的阅历，很多岗位是要求有基层阅历三年或五年才可以去申请，这代表的是能力和经历阅历的审核。有一些一直在市区工作的人也是要返回乡镇历练足够长的时间才可以向下一步行走，所以在乡镇工作真的并不是一点优势都没有。
乡镇公务员怎么样？
大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦，因为乡镇机关所在地远离城市，经济较为落后，交通也不是很便捷，工作和生活条件都比不上县城和大中城市，如果在家乡之外的乡镇工作，可能还要面临和家人长期分居的问题。
很多乡镇公务员从小就生活在城市，为了实现公务员梦而选择放弃城市生活。来到乡镇工作后，发现当地的基础设施差，人烟罕稀，同龄人更是少之又少，心里难免会有些失落。
乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
公务员乡镇岗位怎么样？
很多乡镇公务员从小就生活在城市，为了实现公务员梦而选择放弃城市生活。来到乡镇工作后，发现当地的基础设施差，人烟罕稀，同龄人更是少之又少，心里难免会有些失落。
乡镇工作的对象是农民，工作地点除了单位办公室，更多的是在田间地头、山坡水渠，走访村民宅院、果蔬大棚、养殖基地都是家常便饭。这样的生活基本和时尚无缘，能留下的只有质朴。
艰苦归艰苦，素朴归素朴，关键是待遇怎么样呢？考乡镇公务员有前途吗？
乡镇公务员享受哪些待遇？
乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担，工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
乡镇公务员有发展前途吗？
如果这里的“前途”是指晋升的话，答案是有的。因为乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到改善。
乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。
各位觉得乡镇公务员怎么样？
这种最基层的公务员，他实际上做的事情基本上就是面对老百姓的生活，生产的问题，虽然内容比较单一枯燥，但实际上开展起来是比较充实的，比较创新的基层工作，乡镇公务员也是很好的，在基层工作工作扎实，从基层做起。学到很多的东西。
乡镇公务员值不值得报考？待遇和成长空间如何？
乡镇的公务员还是值得报考的。
从工作环境上看，乡镇的公务员基本上所有的东西都要管，比如经济、党建、维稳、防火、防疫等，尤其是街道的公务员，要精确到一家一户，当然也可能会加班加点的工作。比如，今年年初以来，乡镇的公务员因为防疫的需要，经常加班，很多人上半年甚至只有不到十天的休假，非常辛苦，有时候晚上才会回家。可见，乡镇的公务员的工作压力也是非常大的。当然，这种辛苦的状况也不多见，毕竟不可能每年都出现像新冠疫情这种影响这么大的事件。总的来说，比起一般公司的员工，乡镇公务员的工作相对来说还是比较简单而且轻松的。
从发展上来看，乡镇的公务员毕竟属于体制内，乡镇街道是正科级单位，最高级的领导也是正科级，因为，如果一直在本单位的话，可能顶天了也只有正科级。当然，由于乡镇的年轻干部很多，想要在这里进步的话也是非常容易的，只要机遇来了，说不定可以当上副科级的领导。当然，对于那种想要跳出本单位，到县直单位甚至市直单位工作的人来说，乡镇公务员可能不是最佳的选择，因为跳出本单位的难度非常大。不过，乡镇公务员毕竟是体制内的工作，基本上是铁饭碗，虽然进步空间不大，但是工作稳定，对于普通人而言，是一个非常好的选择。
那么，乡镇公务员的待遇如何？
一般来说，乡镇公务员的工资分为四档，分别是标准工资、工龄工资、奖赏薪水和补贴薪水。其中标准工资就是基本工资，基本上是两年一调；工龄工资也被称为年功工资，按照工作经历和贡献度进行累计；奖赏薪水就是年终奖金，基本上每年都会有；补贴薪水主要包括天然气补助、交通补贴、租房补贴、差旅费等，每个单位的规定都是不一样的。
我们拿某贫困城镇的基层公务员的工资来说，职工的标准工资是1780元，加上各种杂七杂八的补贴，然后再扣除医保、养老保险、公积金等，基本上一个月的工资大约3000元左右，当然，年底也会有年终奖，大约是20000元左右，也就是水，基层公务员一年的收入大约是60000左右。这样的工资水平不高，算是勉强够得上温饱水平。当然，对于经济比较发达的地区，乡镇的公务员也会更高，但是总的来说，也高不到哪里去。
乡镇公务员是非常锻炼个人能力的，因为经常需要和群众打交道，但是，能当上领导的毕竟只是少数，大多数人也许一辈子都只能在基层中工作，进步空间相当有限。对于有上进心的人来说，似乎乡镇公务员的吸引力并不大。
