有没有大神给解答一下

有没有电脑大神帮忙解答一下，电脑开机了主机风扇正常，电脑屏幕黑屏是什么原因

解决方法和步骤： 1、首先检查显示器同主机连接的信号线两端是否有松动脱落，如果有重新安装，并固定紧。 2、固定好信号线，再次开机测试，如果故障依旧，打开电脑主机侧盖，先清理主机内积尘，特别是芯片引脚、CPU供电部分、给插槽内的积尘要仔细清理。 3、重新插拔内存。并用橡皮擦拭内存金手指部分，除去氧化层和锈迹、污垢。重新安装好测试。 4、重新安装好内存后，如故障依旧，断开主机电源，抠下主板上BIOS电池，短接电池槽内正负极引脚6秒钟。或根据说明，短接BIOS针脚6秒钟，目的是给主板放电（静电），然后重新安装好电池或把跳线跳回原来的位置。重新给主机加电，开机测试。 5、如果故障依旧，拆除所有和启动无

有没有哪位大神给解答下，戴着华为智能手表，开了心率测量，怎么原来亮的那个绿色的灯现在不亮了？！

如果手表背后的灯不亮，因没有佩戴或者手表佩戴较松的时候，手表和手腕不能很好的贴合，无法识别到手腕的血液信号。需要佩戴正确，手表与手腕皮肤舒适贴合（稍微佩戴紧一些），不要戴在手腕骨节上。

固定资产折旧的本期增加额和减少额怎么算出来的？有大神能仔细给解答一下吗？救救孩子。

新增加的固定资产，下月开始计提折旧，形成折旧额的增；出售的固定资产不再计提折旧，提足折旧的不再计提折旧，固定资产不再使用的不计提折旧，等情况，形成固定资产折旧额的本期减少
一：企业在生产经营过程中使用固定资产而使其损耗导致价值减少仅余一定残值，其原值与残值之差在其使用年限内分摊，是固定资产折旧。确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提。
二：固定资产折旧的概念基础在第一次工业革命（产业革命）以前，会计上几乎没有折旧概念，此后，由于大机器、大工业的发展，特别是铁路的发展和股份公司的出现，使人们产生了长期资产的概念，并要求区分“资本”和“收益”，因此而确立了折旧费用是企业生产过程中不可避免的费用。
三：折旧概念的产生即是企业由收付实现制向权责发生制转变的重要标志，其概念基础是权责发生制以及体现这一制度要求的配比原则。
四：按照配比原则，固定资产的成本不仅仅是为取得当期收入而发生的成本，也是为取得以后各项收入而发生的成本，即固定资产成本是为在固定资产有效使用期内取得收入而发生的成本，自然与收入相配比。
五：固定资产与无形资产，是用来生产产品的，也是有成本的。它的价值，就是他的成本，需要计入到产品的成本中去。需要摊销。这就是固定资产为什么要计提折旧的原因。
六：但是，根据权责发生制原则，他的成本摊销的期限不应该仅仅是一年，而是他的使用期限。因此需要合理估计每个期限要摊销的成本，这就是每年的折旧额和摊销额。如果在购买时直接全部摊销，则当年费用很高，利润减少，而以后年度利润高估。这都是会计所不允许的。

有没有大神帮我回答一下这些问题，实在看不明白？

1abview串口通信的基本流程是:首先，使用串口模块连接设备; 其次，使用串口模块的配置参数，如波特率、数据位、停止位、校验位等，来配置串口通信;最后，使用串口模块的发送和接收。功能，实现串口通信。主要模块有:串口模块、发送模块和接收。模块。关键配置参数有:波特率、数据位、停止位、校验位等。 2.控制电调的控制信号有:PWM信号、模拟信号和数字信号。 MSP430单片机可以利用定时器模块产生PWM信号，利用模数转换模块产生模拟信号，利用 GPIO口产生数字信号。编程思路是: 首先，配置定时器模块或模数转换模块，设置定时器的时间参 数;其次，设置GPIO口的输出模式;最后，根据需要，设置定时

大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗

劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的，如果劳动合同上只约定了试用期的工资，那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的，而相关法律规定，关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。
法律分析
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则是必须达到百分之八十，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。