根据个体本身成绩的优劣来决定取舍的测定称为什么测定方法？

什么是心理与教育测量？

心理与教育测量大纲/讲义 第一章 心理与教育测量概论 本章考核知识点和考核要求 一、识记 （一）测量的定义：P2 测量是依据一定的法则，使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。 （二）测量的基本要素：P4 任何测量都必须具备两个基本要素，即测量的参照点和测量的单位。 （三）心理与教育测量的定义：P6—7 依据一定的心理学和教育学理论，使用测验对人的心理特征和教育成就进行定量描述的过程。 二、领会 （一）测量量表的4种类型：P5 命名表、顺序量表、等距量表、比率量表 （二）心理测验的4个基本条件：P9—12 1、行为样本 2、标准化 3、难度或应答率 4、信度和效度 （三）心理测验的5种不用分类

人力资源测评方法都有哪些？包括心理、个性、职业的？

企业经常使用的人力资源测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所采用的测评方法是不同的。 一.素质测评方法： 1、IQ测试、能力测试方法 用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。在企业中，从事管理、财务、营销、工程、设计等不同工作的人对智力水平和结构的要求是不同的。 工具有： Wechsler量表、瑞文量表、DAT表等。 最常用的是DAT(分化能力方向量表)，它从语言、理解、数学、抽象、空间、机械等方面检测人的智力水平和结构。 2、人格测试方法 人格指人所具有的与他人

人才测评的方法有哪些？

1：履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 研究结果表明，履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，个体的过去总是能从某种程度上表明他的未来。这种方法用于人员测评的优点是较为客观，而且低成本，但也存在几方面的问题，比如：履历填写的真实性问题；

种猪测定方案包括哪些内容？

所谓种猪测定方案，是指为在某个国家或某地区有计划地开展种猪测定，根据现代遗传育种学原理，结合国情或地域实际而制定的规范化、标准化测定模式。不同国家、不同地域，由于国情和地域条件的不同，其测定方案不尽相同。一般来讲应包括以下内容： （1）测定站测定 测定站集中测定是把各核心群的被测种猪集中到中心测定站，在相对一致的环境条件下，按统一的测定规程进行测定，测定后，统一公布测定结果，并进行评等分级和良种登记。测定站集中测定，其目的是为了创造相对标准的、统一的、长期稳定的环境条件，使供测猪能充分发挥其遗传潜力，对其性能做出公证的评价，为养猪生产者选购种猪、育种工作者选择优良种猪提供可靠的依据和指导。测定

请问绩效考核的目的和意义是什么？