“谁招请无证人员 谁负责任”的管理制度 符合公司的版本谁有分享一下谢谢

无特种设备作业人员证，因而造成事故，责任划分的具体内容有哪些

单位负主要责任，聘用无证人员上岗操作。 操作人员负次要责任，无证上岗。 第二十条 用人单位应当加强对特种设备作业现场和作业人员的管理，履行下列义务： （一）制订特种设备操作规程和有关安全管理制度； （二）聘用持证作业人员，并建立特种设备作业人员管理档案； （三）对作业人员进行安全教育和培训； （四）确保持证上岗和按章操作； （五）提供必要的安全作业条件； （六）其他规定的义务。 用人单位可以指定一名本单位管理人员作为特种设备安全管理负责人，具体负责前款规定的相关工作。 第二十一条 特种设备作业人员应当遵守以下规定： （一）作业时随身携带证件，并自觉接受用人单位的安全管理和质量技术监督部门的监督

谁使用谁管理谁负责原则

警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导;省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导;市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格落实警务辅助人员管理责任。建立健全警务辅助人员日常管理制度，加强岗前培训和年度定期培训，建立考核晋升机制，对在本职岗位表现突出、有显著成绩和突出贡献的，按照国家有关规定给予表彰。建立健全警务辅助人员管理监督、投诉和退出机制，严格违法违纪行为处理，对违反公安机关纪律要求或者相关规章制度的，参照我国条律有关规定，给予相应处分或处理；情节严重的，依法予以开除或解除人事关系；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。
一个单位里所有的工作都应该按职能分配到各部门，企业里面有“技术开发部门、“销售部门”、“生产制造部门”、“质量管理部门”、“财务部门”、“人力资源部门”、“行政后勤部门”等等。 每个部门主管一个模块的工作，每个部门都有主管部长或经理。“谁主管，谁负责”原则就是当一个工作没有做好，由主管部门负责，不得随意拖委、扯皮。老板只要结果，绩效考核也是只问结果。 比如，生产制造部门负责按时完成生产订单，按时向客户交货。如果出了问题，不能按时交货，也许生产部门找出很多理由，说采购部没有及时送材料、产品开发部出现了设计错误，设备坏了。但不管什么原因，只要不能按时交货，生产制造部门必须负责，必须受到考核的责任追究。
法律依据：《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》 第五条 警务辅助人员管理遵循“谁使用、谁管理、谁负责”的原则。公安部负责公安机关警务辅助人员管理政策的研究制定和宏观指导;省级公安机关负责本辖区内警务辅助人员管理制度规范的研究制定和工作指导;市、县两级公安机关负责本辖区内警务辅助人员的管理监督;警务辅助人员所在单位具体负责日常管理工作。

医院无证人员上岗发生医疗事故责任谁负

一般责任都是医院承担，如果你运气差，遇到一个病人直接起诉你，那就比较麻烦了，你肯定有责任了。因为无证行医是不用做医疗司法鉴定的，如果你们院长牛B，忽悠病人做医疗司法鉴定，那就没有你什么事了。 如果死了人是可以认定是非法行医，虽然医院是正规医院，有医疗许可证，但医院一般不会给实习医生处方权的，而医学生实习、工作是有带教老师的，老师在指导下学习、工作，而不是电话遥控行医。如果上岗那就可能涉嫌法律上的故意。是不是故意法律也有规定：“ 本罪在主观方面表现为故意。行为人对病人伤亡结果存在间接故意的罪过而不是业务过失的罪过。因为，在认识因素上，行为人既对自己缺乏行医技能和控制病情发展的能力是明知的，又对病

谁有一整套的公司管理制度？ 是有关物流企业的规章制度

公司规章制度范本（根据你们企业的实际情况修改吧） 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、公司实行“岗薪制”的

谁有现成的公司人力资源管理制度，求现成的全套制度，不是笼统的理论，谢谢~

转载以下资料供参考 人力资源管理制度 一、总则 第一条 规范公司的人事管理，特制订本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条 本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准