霍兰德理论人格分析

霍兰德职业人格理论的四种基本假设是什么？

霍兰德职业人格理论的四种基本假设是：

1、职业选择是个人人格的延伸和表现。

2、个人的兴趣组型即人格组型。

3、同一职业团体内的人有相似的人格，因此他们对很多的情境与问题会有相类似的反应方式，从而产生类似的人际环境。

4、人可分为六种人格类型：现实型（简称R）、研究型（简称I)、艺术型(简称A)、社会型(简称S)、企业型(简称E)和事务型(简称C)。

霍兰德的研究

霍兰德认为职业兴趣是影响职业选择的重要因素，具体表现为个体在进行职业选择时，往往偏好能有利于个人的技术与能力施展、个人的态度与价值体现及能承担问题的解决和角色扮演的职业，故而总选择自己人格特点与工作环境达到最佳组合匹配的职业。

霍兰德通过研究发现，人格形成受个人的遗传因素和生活经历的影响，特定人格的个体将会选择与之相适应的职业生涯发展道路，这样个体才能最好地发挥自我的潜能与优势。

霍兰德六种类型及特点是什么？

现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。现实型人格特点：愿意使用工具从事操作性强的工作；动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；不善言辞，不善交际。人格类型理论是指西方国家职业指导理论。

研究型人格特点

抽象能力强，求知欲强，肯动脑筋，善思考，不愿动手；喜欢独立和富有创造性的工作；知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。

艺术型人格特点：喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身价值；具有特殊艺术才能和个性；乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、渴望表现自己的个性。

社会型人格特点：喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；比较看重社会义务和社会道德。企业家型人格特点：精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；喜欢竞争，敢冒风险；喜欢权力、地位和物质财富。

传统型人格特点：喜欢按计划办事，习惯接受他人的智慧和领导，自己不谋求领导职位；不喜欢冒险和竞争；工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。

人格类型理论的霍兰德划分的六种人格性向和职业类型

1、社会性喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。

2、企业型喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。

3、常规型喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。

4、现实型喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。

5、调研型喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。

6、艺术型喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。

扩展资料

六种人格性向和职业类型的内在关系：

相邻关系如 RI 、 IR 、 IA 、 AI 、 AS 、 SA 、 SE 、 ES 、 EC 、 CE 、 RC 及 CR 。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多，现实型 R 、研究型 I 的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。

相隔关系，如 RA 、 RE 、 IC 、 IS 、 AR 、 AE 、 SI 、 SC 、 EA 、 ER 、 CI 及 CS ，属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。

相对关系，如 RS 、 IE 、 AC 、 SR 、 EI 、及 CA 即是，相对关系的人格类型共同点少，因此，一个共同人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

参考资料来源：百度百科——霍兰德职业兴趣理论

霍兰德提出的职业活动的人格分为哪些基本类型

霍兰德提出的6种基本职业类型为：实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。

1、企业家型：

（1）对周围的环境颇有影响；

（2）最容易冒险；

（3）享受戏剧性，激情和快感；

（4）最有感知力和洞察力，善于捕捉微小的变化。

2、社会型：

（1）热于助人，喜欢为他们服务；

（2）注重自我社会价值的实现；

（3）看重道德教育。

3、传统型：

（1）做事有计划；

（2）习惯接受他人的智慧和领导，有点不求上进；

（3）安稳平静；

（4）工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律 。

4、现实型：

（1）愿意使用工具从事操作性强的工作；

（2）动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；

（3）语言方面略显木讷；

（4）社交圈较小。

5、研究型：

（1）严密谨慎，勤学好问；

（2）善于观察分析，逻辑推理；

（3）喜欢以理性思考的方式探索事物。

6、艺术型：

（1）敏感深刻；

（2）自由奔放，喜欢在宽松自由的环境中；

（3）借助于音乐、文字、形体、色彩等形式表达自己的感受，追求与众不同；

（4）情感丰富，做事凭直觉，厌恶常规性的工作，喜欢有创造性的，能充分表达自己内心体验的工作。

扩展资料：

霍兰德虽然将基本职业类型人格分为6种，然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。

霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。

参考资料：人格类型理论-百度百科

简述霍兰德的职业兴趣理论

该理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。

霍兰德认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种类型。

职业兴趣作为一种特殊的心理特点，由职业的多样性和复杂性反映出来。职业兴趣上的个体差异是相当大的，也是十分明显的。

因为，一方面，现代社会职业划分越来越细，社会活动的要求和规范越来越复杂，各种职业问的差异也越来越明显，所以对个体的吸引力和要求也就迥然不同。

另一方面，个体的生理、心理、教育、社会经济地位、环境背景不同，所乐于选择的职业类型、所倾向于从事的活动类型和方式也就十分不同。

不同职业的社会责任、满意度、工作特点、工作风格、考评机制各不相同。同时，这种差异决定着不同职业对于员工的职业兴趣有着特殊的要求。

扩展资料：

职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量。职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。

根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度。当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。

在职业兴趣测试的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。

尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人，霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计，成功地进行职业调整，从整体上认识和发展自己的职业能力，职业兴趣也是职业成功的重要因素。