违章员工将永久取消广东电网范围作业资格还可做用户工程吗

广东电网六条铁律是什么

法律分析：《六条铁律》结合广东电网公司现场作业安全实际，明确对违反“六条铁律”的员工和承包商给予相应的处罚。文件规定，对于出现6种违反“铁律”行为的员工，未造成事故事件的，给予“记过”处分；导致发生事件的，给予“降级”处分；导致发生一般及以上电力事故的，给予“开除”处分。对于出现6种违反“铁律”行为的承包商，则永久取消在广东电网系统内作业资格。近期，广东电网公司通过开展安全生产大讨论，宣贯推广“六条铁律”，做好答疑的工作，抓好《六条铁律》的落地。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。

人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

电力施工安全注意事项

问题一：电力线路施工时的注意事项有哪些 一、施工单位指定一名领导（副所长）兼管农网改造工程的安全工作，现场设施工安全员一人； 二、要有严格的总体施工安全技术方案和安全措施，对各种危险点要有充分预想，要有具体预防措施，总体方案要报局安保科备案； 三、施工队伍必须进行必要的安全技术培训和考试，合格者允许上岗作业。作业人员要持“安全合格证”进入施工现场，否则发生问题，要追究领导责任。对于培训考试情况要详细记入本单位“培训记录”内； 四、对工程录用的力工要签定“安全合同”（单位、本人、家属各一份并做好三方同时签名）。 工地现场施工人员在明知是违章、违规的前提下蛮干及盲目作业而导致的事故，由本人负全部责

什么是电力严重违章?什么是一般违章?

一般违章行为指在电力工程设计、施工、生产过程中，不遵守国家、行业颁发的各项规定、制度和反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。

有下列违章行为之一的，为严重性违章：

1、无票作业（包括无票工作和操作；搭票工作；消票后不重新办理工作票继续作业；填写了倒闸操作票但未带操作票到现场等。规程规定可以不用办理工作票和操作票的情况除外）。

2、作业时制订了标准化作业指导书而未按标准化作业指导书执行的。

3、不按规定进行验电和接地，装设接地线或推接地刀闸前不验电或只在电源侧验电，非电源侧不验电。

扩展资料：

有下列违章行为之一的，为较严重性违章（Ⅱ类违章）：

1、伪造他人名字签发工作票，工作票签发人签发空白工作票或越权签票，倒闸操作票和标准化作业指导书未按规定审核签名，伪造他人签名。

2、非工作班成员参与现场工作者。

3、领导及专责人员在现场发现违章不制止者。

4、0.4KV停电线路上工作不按规定挂接地线者。

5、挂拆接地线顺序错误和接地棒埋深不够者。

6、输电线路停电清扫时，未使用后备保护绳者。

参考资料来源：百度百科-江西省电力公司反违章工作规定

国网严重I类违章中无票需要重点防范的风险有哪些

1.违章指挥，强令员工冒险作业。 2.特种作业人员上岗前未经过规定的专业培训并取证。 3.现场作业人员未经安全准入考试并合格；新进、转岗和离岗3个月以上电气作业人员，未经专门安全教育培训，并经考试合格上岗。 4.未按规定为施工作业人员办理工伤保险；安排经医师鉴定存在职业禁忌者从事职业禁忌工作。 5.安排或默许无计划作业、无票作业，应急抢修外的无计划作业。 6.有必要现场勘察的未开展现场勘察，或勘察不认真、无勘察记录。 7.对承包方未进行资质审查或违规进行工程发包。 8.对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程（ 含大修、技改等项目），未组织编制专项施工方案（含安全技术措施），未按规定论证、审核

特种作业人员安全管理制度

特种设备安全管理制度（含:岗位责任制）\x0d\x0a为保证本单位正常经营工作顺利进行，落实安全生产的主体责任，加强对特种设备的安全管理，确保设备安全运行，为本单位的发展提供合法、安全、可靠、经济、有效的硬件设施设备保障，使设备安全管理工作步入系统化、规范化、制度化、科学化的轨道，依据《特种设备安全监察条例》（以下简称《条例》）等法规、规范的要求，结合本单位实际，特制定本制度。\x0d\x0a一、特种设备安全生产责任制和岗位责任制\x0d\x0a安全生产责任制度是特种设备安全管理制度的核心，是明确单位各级领导、各个部门、各类人员在各自职责范围内对安全生产应负责的制度，应根据部门和人员职责分工来