入职时没写入职表没签合同，公司没打卡机，如果有劳动纠纷劳动者如何向律师证明自己在某公司打工？什么

没签劳动合同也没有工资表怎么证明劳动关系？

证明劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，在没有劳动合同的情况下，工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明，甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。 还有个简单的方法，到劳动监察部门投诉其拖欠工资，劳动监察部门会通知单位，那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系（但也有些地方劳动监察部门不负责任，推脱）。

你好请问一下，我进那个工厂入职表也没填劳动合同那些都没有，现在要如何才能确认劳动关系？

员工与公司劳动关系确认方法：

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;社保缴纳记录等

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

一旦确能确认劳动关系，可以按照《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”向用人单位主张双倍工资。

没有签劳动合同入职表也没有怎么处理

没有签订劳动合同，入职表也没有，当事人可以收集其他证据来证明双方存在劳动关系。 根据劳动和社会保障部二○○五年五月二十五日《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立

没有签订劳动合同，怎么证明劳动关系存在？

这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。

如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。

在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：

1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。

2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书，很多的厂或者公司都是有工牌的，而且大部分都是带着照片的，很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。

3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等，有的公司是指纹打卡，有的是签到，有的是钉钉打卡，不管哪种形式都建议平时能多长个心眼，拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着，以备不时之需。

4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等，如果公司小没有工资单，每个月的银行转账记录可以证明，都是公司的公户出去的。

但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金，这样的话可能就不太好去证明。

5、代表公司签的合同，包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的，如果你是公司的业务代表，代表公司跟客户签的合同，完全可以证明你跟公司的关系。

6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。

7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。

8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等

9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。

未与公司签订劳动合同，如何证明自己在公司上过班。

【法律分析】
可以申请劳动仲裁，提供工作牌，工资流水，打卡记录等证据确定与公司的劳动关系。根据相关法律规定，建立劳动关系的双方需要签订劳动合同，劳动合同受法律保护，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，并依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了，即使没有签订劳动合同，职工可以收集存在劳动关在系的证据，到单位所在地的劳动局申请劳动仲裁，会形成事实上的劳动关系，还是受到劳动法保护的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。