无辜被公司强制休假3个月应该怎么向公司索要赔偿

公司强制放假无薪怎么办

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。

法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

被公司强制休假怎么办

法律主观：

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而且还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如已经告知，并且劳动者不服从安排，可以解雇，无需赔偿。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

被公司强制休假怎么办

亲很高兴为您解答:公司强制休息班的解决办法:如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准,就是合法的,要是低于这个标准,劳动者就可以去劳动局反映,或者申请劳动仲裁。

入职公司去抗疫一线受工伤,休假三个月公司没有签合同可以要求赔

没有签订劳动合同工伤赔偿方案如下。
1、未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。
4、住院治疗所需医疗费用，陪人费，生活费等都由单位支付，停工期间的待遇不变，由所在单位按月支付。
5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的办起诉维权。

公司强行调休，我该怎么办

的合同内容是怎么签的，我不清楚，但一般情况下，如果单方面无缘故的解除劳动合同，这本身就是不合理的，公司应当给你一定的补偿。不给加班费，无论是不是在解除合同的情况下，都属违法。你应该去了解一下劳动法，我简单的给你说一下。 《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点： 1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。 2，保证劳动者每周最少休息一天。 3，法定假日应当休假。 4，休假日的工作报酬： （一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。（即当日8小时工作时间外的加班） （二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。（即合同内签署的正常休假，比如：周六、日