如果被公司开除怎么向律师征明

被公司辞退了，我应该如何维权呢？

被辞退时，怎么做才能让自己的权益不受影响？教你这样做，让自己利益最大化。 1、如果突然收到辞退通知，你要这么做 很多公司裁员或辞退都是临时突然通知，这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时，就通知你去办手续。这时候维权意识弱，或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了。 在公司里，辞退一般都是由部门主管先提出，如果你部门主管说“你被辞退了”或着“你去人资部门办手续”等等，千万别傻傻地主动去人资部门办离职。 不管什么情况只要是公司主动辞退你，你都要这样回复：“请让HR来找我谈”。 可能有人会疑问：HR不和我谈怎么办？如果没有HR来谈的话，你就按在职正常上下班，最好留下上下班的证据，可以

被公司辞退员工怎样搜集证据

被公司辞退员工搜集证据的途径有：1、双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；2、经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；3、用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；4、找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。
法律分析
如果当事人是被用人单位无故辞退的，在得到充分的证据后，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交书面劳动仲裁申请书，如果仲裁委员会审理其提供的证据、证明后，认为符合法定受理条件的，会在受理决定的五天内通知当事人，并在开庭前组织劳动争议案件双方当事人进行调解，如果双方在经过协商后不能够达成一致调解意见的，则会由仲裁庭在开庭的五天前用书面方式通知需要参与仲裁活动的相关人员具体开庭信息。如果开庭后，仲裁庭依法作出裁定，用人单位对其结果不服的，可以在收到仲裁裁决书起三十天内向受理该案件的劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请，请求撤销该裁决；而若是员工对此仲裁结果不服的，则可以在收到仲裁裁决书起十五天内撰写起诉状到人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

被公司辞退无相关证据，如何维权？

一、被单位辞退要怎么维权 根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。 第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目： (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金; (2)50%的额外经济补偿金; (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金; (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金; (5)如果没签劳动合同

无缘无故被公司开除怎么用法律保护

一、员工被无故辞退后如何维权
用人单位辞退员工的情况,可以根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。

劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。
二、相关法律知识
经济补偿如何确定
《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
二、如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?
员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。
无故辞退维权途径
维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。
维权途径之二:调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
维权途径之三:仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。
维权途径之四:诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。
维权途径之五:监察举报投诉。《劳动法》第85条规定,“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。”第88条规定,“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此,劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。
维权途径之六:信访。劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
综合上述,小编整理有关员工无关被辞退的相关内容。由此可见,劳动法对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞。如果你对这方面还有更多问题,提供专业法律咨询服务。

人事突然通知我被辞退了，想走仲裁程序需要哪些资料或证据？

人事突然通知你被开除了，这也证明了大家不再被这所公司需要。但如果说在工作的过程当中，我们没有犯任何的错误，那么，公司是不得开除员工的。而大家需要收集自己在工作的过程当中非常勤奋的进行工作，并且也要出示公司在无任何告知的情况下开除了你，那么，收集了这些证据之后，大家就可以选择去找律师了，后续还需要什么样的证据？律师会告诉大家的。

公司不得随意的开除员工，这也是为了保护员工的合法权益，如果员工在工作的过程当中一直都是勤勤恳恳的。那么，员工如果随意被开除了，也会让员工觉得自己的工作十分的不稳定，很有可能就会被无缘无故的开除。这样也是会让公司不再能够去收货员工的内心，会让员工有跳槽的一个想法，所以公司如果想要开除员工，最好是跟员工说清楚为何会开除一名员工，这样也会让员工的内心感觉到更加的有保障一些。

公司如果要开除员工，必须要提前1到3个月告知员工，让员工有一个找工作的时间，如果公司没有提前的告知员工，那么，在该处员工的过程当中，必须要给予员工一定的赔偿。否则，员工在起诉的过程当中，法院也是会根据员工工每个月的工资，然后要求公司对员工进行相应的赔偿。

大家提供的资料一般就是自己上班的考勤，还有就是公司开除自己的一些证据，以及自己在工作的过程当中无过错。一般像这样的劳务纠纷，大家可以直接的口头去进行申请劳动仲裁。如果你是找律师的话，那么需要准备的材料，律师会告诉大家的，这也是不用担心，我们也可以在网络上面搜索一下，需要准备到的一些东西，以及该以什么样的格式呈现这些证据？