你好，那如果应出勤28天，实际出勤26天，法定带薪1天，是底薪/29*27吗？还是其它计算方法？

月薪2600元，28天计算，出勤26天，工资怎样计算？

一般这样的话都是2600/28*26=2414.29元，每个单位工资计算略有不同，可能多少会有差异，但是一般是这样算的。

底薪3500，每月上班26天 按劳动法计算我的工资应该是多少 是如何得来的？

有月工资日工资之分。 一般有劳动合同的是月工资。 月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日，周末休息，余下天数除12个月得出每月平均出勤天数，月工资除平均出勤天数就是日工资，日工资用于事假扣工资，加班结算工资的依据。 与单位约定的周末是双休还单休，法定节假日是不用怀疑的就是那些天，自己算一下就明白了。 你说每月上班26天，这是不一定的，如2月份一共28天，有大月小月之分，月工资的话每月只有“应出勤天数”。若单位要求每月出勤26天，那应该是日工资制，做一天得一天工资，或出勤26天全额工资，出勤27天全额工资+加班一天，这是日工资制。

工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天

1、月工资的基本计算方法
员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。
如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。
即:5000元/28天=178.6元。也就是说,员工出勤一天,所得工资为178.6元;员工本月实际出勤天数28天,即为出满勤,即可以全部拿到5000元的月工资。公司规定每月正常休息的2天,不计算在工资天数内。
2、请假天数要计算在工资天数内
因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假,就是自己占用了应当出勤天数,请假一天则要扣除一天的平均工资。
如上所述,即:员工请假一天,就要扣除178.6元,2天即178.6元*2=357.2元。
也就是说,员工本月应当出勤的天数是28天,实际出勤天数是26天。即:5000元-357.2元=4642.8元。本月工资也就只能拿到4642.8元。
如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付标准。
3、国家法定节假日仍然计算在工资天数内
如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当出勤天数,则仍然计算在工资天数内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。
但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常休息时间,则仍然计算为正常休息时间,不计算为应当出勤天数,即工资天数。也就是放假期间所占用的正常休息时间,没有工资收入。

4、公司以应当出勤天数来计算工资天数的原因
有的人可能要问,公司为什么不以一个月30天的实际天数,来计算每天的平均工资呢?
其实,对于出满勤的员工来说,一个月按28天计算也好,按30天计算也好,都是一样的,没有什么区别。只要出满勤,员工都可以拿够5000元的月工资。
公司在计算员工的工资天数时,之所以减掉每月正常休息的2天,按28天计算每天的平均工资,主要是为了制约请假的员工,为了更加公平合理。
如果按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,那么每天的平均工资就会拉低,请假的员工扣除的就少。
如前所述。如:一个月30天,员工月工资5000,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数为28天。
即:5000元/28天=178.6元。每天的平均工资为178.6元。
如按一个月30天、月工资5000元计算。
即:5000元/30天=166.7元。每天的平均工资为166.7元。
178.6元-166.7元=11.9元。
从中就可以看出,按一个月30天的实际天数来计算每天平均工资的话,员工请假一天,就要少扣11.9元。请假的天数越多,占的便宜也就越多,这样就对请假少、出满勤的员工不公平。
当然,每一个公司或用人单位,在计算员工的月工资时,可能也有一些区别或不同。
但是,一般情况下,都会大同小异。正常情况下,都能够按照员工的实际出勤天数给付工资。也会做到公平合理、保证员工满意的。
其实,只要公司不拖欠员工工资,不恶意克扣员工工资,不随意对员工进行罚款,按照规定的标准按时发放工资,员工都会接受和赞同的。
同时,对于员工来说,每个人的工资都是入职时就谈好了的,工资标准是明确的,出勤天数也是如实统计的。只要你每个月出满勤,就可以拿满当月的工资。

26天制正确工资算法是什么？

《劳动法》规定的工资的计算方式是：

月实际工资=月工资÷21.75×26。

月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

加班费用计算

1、平日加班：平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班时间。

2、双休日加班、双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=平时工资(全勤)÷22÷8×2倍×加班时间。

3、法定节日加班、法定节日加班为平时工资的3倍。

加班工资=平时工资(全勤)×3倍×加班时间。

工资是按30天算还是26天算？如果按26天算，那为什么有带薪的4天公休？

工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。 法律依据请参阅如下规定： 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作