公司规定外出超过10分钟就必须提交外出申请，请问是否符合劳动法规定？有无限制人身自由？

控制员工上厕所时间算不算违法行为？公司规定一个月不可离岗超过十分钟，否则扣钱，这是否违法

控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。如果用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动的，用人单位的行为违法，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另外，对于用人单位克扣劳动者工资的行为，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理 。 相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任: （一）以暴力、

劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间

　　劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

　　一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

　　二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　(三)劳动合同期限；

　　(四)工作内容和工作地点；

　　(五)工作时间和休息休假；

　　(六)劳动报酬；

　　(七)社会保险；

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　

节日期间员工外出必须向单位领导报备，而且还的提前报备请示，是否违反劳动法。及个人隐私？

节假日期间，员工外出必须向单位领导报备，而且还得提前报备请示，因为在当今疫情比较严峻的情况下，这样做也是对所有人的一种负责任的做法，所以不违反劳动法和个人隐私

中午休息时间公司限制外出，外出一定要公司副理级以上签字才可外出，

应该是可以得到赔偿的，中午休息限制外出没有合理的理由是不合理的，如果公司因为这个对你进行罚款或开除，可以到公司注册地所属劳动局申诉。希望采纳

大厦物业单位员工，试用期期间不可以请假外出（事假）符合劳动法规定吗？谢谢

试用期员工，除第一个月理论上可以不买社保外，在工作强度，劳动保障上应享有同等权利。公司的制度必须合法方有效力。公司可以规定你请假时间超过一定长度，可以在试用期跟你解除劳动关系，但是不能不准请假。