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劳动仲裁举证如何提速？

法律法规
2024-12-25 17:44:33

劳动仲裁收集证据的技巧

法律分析：1、证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同的，则要提供社保、工资单、离职证明、证人证言等；2、证明用人单位损害权益事实，这一类主要有加班工资，用人单位未足额支付劳动报酬等；3、员工应加强取证意识，及时取证。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如何快速仲裁

其实劳动仲裁是一件很平常的事情,不必给自己太多压力造成不必要的拖延,我去仲裁院提交资料的那天,非常多人过来办理仲裁事务,仲裁院就像个菜市场一样吵。
自己去申请仲裁第一次可能会踩一些坑,但是提交完所有东西才发现其实很大的心理压力其实是自己给自己的,去仲裁院了解之前自己做过多的功课可能都是在浪费时间跟精力,术业有专攻还是咨询律师比较好解决问题。
劳动仲裁总共要提交的东西
按以下顺序一式两份叠好交给审理员。
1)仲裁申请书2)身份证
3)商事登记信息4)证据清单
5)证据复印件(请在证据右下角按顺序编上页码)
以上材料提交一式两份复印件,不收原件!
注:证人证言需提交原件,并附上证人身份证复印件。如需申请证人出庭作证,还应提交证人出庭作证申请书。

去仲裁院另外准备的东西:A4纸证据材料,身份证,(几个文件袋,u盘)这两个看自己需要。
1. 先明确自己的申请诉求,先打印证据一份。
去劳动仲裁院之前先明确自己的申请诉求,作为打工人被侵犯了哪些权益,能想到什么写什么,可以打12348法律援助咨询,把可以申请的诉求都整理一遍,并且准备尽量有利的证据来证明自己被侵犯权力的事实,(比如:证明劳动关系的上下班打卡记录,劳动合同,工资银行转账记录,微信聊天,录音转文字文件等)先打印一份,免得浪费,不同种类的证据不要订在一起。
2. 看需要也可以带几个文件袋利于自己分类证据材料,身份证,u盘,去劳动仲裁院,进门先拿个号,然后跟窗口的仲裁审理人说明你要仲裁哪一家公司,他会打印该公司的工商登记信息给你,那里一般有电脑跟打印机,(需要的话可以去拷贝申请书跟证据清单的电子版自己备用),先打印几份纸质版的申请书跟证据清单在那里用黑色水彩笔填好自己整理好的仲裁申请一份,然后去找那里的值班法律援助律师,咨询她哪些申请能填,法律援助律师会帮你整理申请诉求的。
(没有基于法律条文或者不在劳动仲裁范围内的申请别写上去,不然提交上去也会被驳回,就很浪费时间。)
根据律师整理好的申请自己再整理一遍抄进新的申请书,然后自己计算好金额,给窗口的仲裁审理人再看看有哪些要改。然后改完再抄一份最终版的,字尽量工整但是还是写错的话没关系,直接划掉就行了。不必重新写!申请书填完,整理对应的证据材料,填写证据清单,填完清单去复印剩下要交的证据材料。(申请书跟证据清单可以只手写一份,然后另一份去打印就行了。)
4.打印完回来给证据按要求编号,在清单上填写证据每一项证据的页码。
5.按以下顺序一式两份叠好交给审理员。
1)仲裁申请书复印件
2)身份证复印件3)商事登记信息复印件
4)证据清单复印件5)证据复印件(请在证据右下角按顺序编上页码)
注:证人证言需提交原件,并附上证人身份证复印件。如需申请证人出庭作证,还应提交证人出庭作证申请书。
6.提交完审理员才会一项一项的帮你检查还有什么漏填的地方,都补齐然后就让你把手指印按在本人签字的地方还有每一个文字修改的地方,然后他就给一个单给你,上面有结果出来的日期,一般是五个工作日后有结果,到时候在小程序上面查看仲裁院是否受理仲裁案件也就是立案。审理员跟法律值班援助律师都不会帮你看你的证据是否能充分的证明你的申请诉求。这要交给仲裁员去评判了。
劳动仲裁要注意小tips:
这里提供两个咨询劳动仲裁的问题的渠道。
12348法律援助热线。(免费)
微信小程序“广东法律服务网”上面有专业的律师一对一解答。(免费)
我本人也经验有限,大家的具体情况各不相同也无法都提供专业答案。这篇文章主要也只是根据我的经验总结出来的东西,一是如何快速提交仲裁申请,帮大家理清思路,节省仲裁准备的时间,二是劳动仲裁中需要壁雷的一些点。建议大家有其他问题可以通过以上渠道跟律师沟通自身情况,毕竟他们比较专业,我也只是一个希望找工作的时候少踩一点坑的打工人。
明确三个方面申请诉求
证据(一般是含有公司名的打卡记录,公司给员工缴纳社保的社保记录,公司工资发放记录,工作聊天记录等。)
金额计算公式证据很重要!!!
准备好其他有可能要用的证据放U盘带过去,后面跟援助律师确定好申请诉求后,万一要用到可以去仲裁院附近的打印店打印。
仲裁申请书跟证据清单不要自己去网上下载,因为格式不对,还要重新写,浪费时间。直接去仲裁院拿来填!
申请书跟证据清单可以只手写一份,然后另一份去打印就行了。(其实不用手写两份,没有那么麻烦)
不要自己去网上下载商事登记信息去打印因为有很多页,浪费钱,然后也跟仲裁院给你的不一样,他给的只有一页。
申请赔偿的金额自己填写多好过少,最终的裁决不会高于你自己申请的金额。
不要自己一开始就把证据打印成两份,浪费钱也浪费纸。明确过后再去仲裁院附近打印也不迟,不用自己全部打印完再带过去。
证据一定要提交A4纸的复印件,因为他们不接受提交原件和除了A4纸以外规格的纸!!!
如果赔偿金额比较多,自己没时间去仲裁也可以委托代理。
(续更)
仲裁避雷指南(广州本地)
劳动仲裁?别想了,拿不了几个钱的
(劳动者的胜诉率虽然很高,但是能拿到钱并没你想的多,最好要做好心理准备)
写在前面:1. 不要签奇怪的文件,需要签字的文件全部都要慎重。离职的时候可以不签保密协议。
由于劳动者缺少法律意识,而企业大多都有法律顾问。劳动者很容易由于法律意识淡薄前期被单位糊弄签了一些对后期维权困难的书面文件,加上没有留一个心眼,导致错失了取证机会,最后导致劳动仲裁胜算不大。
2. 劳动法其实是很死板的,虽然企业的某一行为构成了违法,但是这一事实没有留下法律条文规定的特定表述的证据,申请就不被支持。
3. 提前了解相关的法律条文,或者基于自身情况做出判断,胜算有多少,值不值得去劳动仲裁,避免浪费过多时间跟精力。毕竟生活还是要继续,被压榨已成事实,再难过生气也无济于事。能做到的只有从中总结出不再被压榨的经验。
4. 作为打工人最好还是读一读劳动法,在打工这一终身事业面前,有保护自己的法律意识才是最有效的避雷。
关于加班费(一般比较难拿)
拿到加班费劳动仲裁胜诉的条件是有向单位申请加班的事实证据,可以通过录像或者工作聊天记录,注意加班费是申请了才有,并且还要有明确的表述,如果没有留下向单位申请的证据,就视为自愿加班。
如果公司不同意加班申请,可以拒绝加班,如果公司以员工拒绝加班为由开除员工的话可以劳动仲裁,申请违法辞退的赔偿金。
还有一种说法是,调解员告知我的,工资构成中有提成的话,是拿不到加班费的,算是多劳多得的工作性质。
关于经济补偿
大部分情况分为被辞退与主动离职两种。被辞退通常都会有经济补偿金。经济补偿的计算是以前十二个月的月平均工资来计算。
公司辞退员工(不管是试用期还是已经转正都试用):因员工能力不能够胜任岗位而辞退员工的前提是,发现员工跟不上公司发张已经及时对他进行了培训,要有明细的考核标准且员工知悉,而员工仍然不达标。这时候辞退员工,要提前30天通知,否则要给员工发放待通知金。(带通知金的算法,这里就不一一赘述了)
如果没有明确的考核制度,没有培训,单一的口头告知员工能力不行就辞退员工,属于违法辞退。(多半是公司效益不好进行裁员又不想给员工补偿就洗脑员工是他自己能力跟不上公司发展)违法辞退是有经济补偿的。
代通知金跟经济补偿金是有冲突的,不能同时申请,经济补偿金是视为(非员工原因)的辞退。代通知金是视为(员工个人原因)的辞退,并且短于30天内的辞退通知才有。
主动离职要拿到经济补偿的前提得是:一定要以以下理由(公司拖欠工资,公司没有给员工缴纳社保)提出离职才可以,如果以个人原因提出辞职是没办法拿到经济补偿的。PS:千万不要在公司提供的离职单上签字,写个人原因辞职。(我本人就是签了字,虽然其他的都没有写,但是提起劳动仲裁之后,发现单位的反证资料里面,单位找人模仿了我的字迹,在那一份离职单上写上了:因个人原因离职)所以能谨慎一点就谨慎一点,不要给自己挖坑。
关于试用期被延长
入职时,就应该先在劳动合同(注意不要签了劳务合同)上约定好合同时间,转正后的工资,工作地点,这三大要素。
我自己在签合同的时候就是没仔细看,被忽悠在另外一份提到工资的文件(薪资确认函),上面签了字,并且老板口头上跟我约好的试用期工资是跟薪资确认函上面写的工资数额一致,从入职的时候就给我挖了一个坑。
《劳动法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”由于试用期工资并没有低于当地最低工资标准,我无法得到我应该得的转正与试用期的工资差额,虽然确实是非常不公平。
关于五险一金
五险一金虽然是规定入职一定要给员工交的,但是要求单位补缴五险一金并不在仲裁范围内,不过还是可以等调解书或者裁决书出了之后再去相关机构申请补缴。(PS:如果是没签劳动合同的情况,选择了调解的话,调解书上一定要加上一句,确认双方存在劳动关系这一条,才能去税局要求单位补缴五险一金。)
关于仲裁时效问题(以下都是以广州的情况举例,其他地方可能会不一样)
劳动仲裁的时效是离职后一年内。
没签劳动合同的二倍工资补偿的时效是按月分别计算。比如2020年7月1日入职,单位应在一个月内签订书面劳动合同而未签订的,2020年8月二倍工资差额的时效至2021年8月,2020年9月二倍工资差额的时效则到2021年9月,以此类推。(ps:还有一种是工作超过一年的情况,你提交申请的那天往前推一年,得落在你入职满一年的那一个时间段内,才不会错过时效。)
补缴五险一金的时效是入职起两年内。(可以等出了调解书,要”证明存在劳动关系“或者裁决书之后再去要求单位补缴)
向劳动监察大队投诉举报的时效是入职起两年内。(如果公司太恶心可以在仲裁判决之后再去举报,劳动仲裁跟劳动监察不能同时进行。劳动监察跟仲裁的性质不一样,劳动监察会对企业的违法行为做出处罚。)
关于劳动仲裁要选择调解还是开庭的问题
这个问题我也考虑了很久,感觉是想尽快能拿到钱的话,就可以接受调解;只想出口气,就算胜诉了但金额很小,也不怕与公司耗时间的的话也可以开庭,毕竟胜诉了还是会给自己很大安慰。
PS:据调解员所说,从2021年7月开始,在广州仲裁开庭的案件会在海珠区仲裁网公开案件。在广州的朋友可以权衡一下要不要开庭。

求助，劳动仲裁如何举证？

作为打工人，法律意识一定要有，要多看劳动法，才能在打工的过程当中不处于被动。并不是所有的公司都是好公司，也有一些公司会压榨员工，工资不发放，或者不签订合同，不缴纳保险等等，都是不合法的，作为打工人要依法维护自己的合法权益。在打工的过程当中，遇到了问题，选择劳动仲裁是对的，但是劳动仲裁不是递交就会受理的，你还要有足够的证据去通过仲裁机构的立案审核，如此你才能进行仲裁流程当中。

那么，劳动仲裁该如何举证？首先你的工资条必不可少，你的合同必不可少，你的工牌必不可少，你的考勤记录也必不可少。也就是说你首先要证明你是这家公司的员工，一直在这家公司工作，是因为公司的问题，你才迫不得已要进行劳动仲裁。如果你的公司没有给你签合同，那么，你要做的就是举证你工作了，你的公司没有和你签合同。如果你的公司没有给你发工资，你就要举证你工作了，但是公司没有如期给你发放工资。如果你的公司逼你离职，那么，你就要举证你的公司存在违法解雇你的行为。只要证据确凿，仲裁胜诉不是问题。

冲动

和公司有了相左的意见，不要冲动，理智一些早点收集证据才是对的！常见一些打工人，因为公司的刁难等原因，冲动下做出了违法行为，被行政拘留，被刑事拘留的比比皆是！因此，在工作的时候出现了任何问题，你要做的就是依法维权，不要冲动，冲动是魔鬼。

切记

劳动仲裁的举证不难，都是一些你工作时候的“琐碎”小事，比如打卡上下班记录，工资条等等，要注意保留。

劳动仲裁要举证，这关系到是否胜诉。

劳动仲裁案举证的关键

但是我国《劳动法》司法解释也规定了当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

劳动者在因工资或工伤等问题而与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者可申请劳动仲裁来依法维护自身的合法劳动权益。在劳动争议仲裁的过程中，劳动者要重视举证的问题。具体来说，在劳动争议仲裁中要怎么举证呢?在申请劳动仲裁后，对于劳动仲裁的程序有哪些呢?对于这些问题的具体内容，本文将详细为您进行介绍。
一、在劳动争议仲裁中要怎么举证
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果您手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。但是，对于用人单位没有签订劳动合同的朋友，就要收集其他的证据来证明劳动关系了。
劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。
不过，劳动法是一个特殊的法律，劳动法的立法宗旨就是保护劳动者。所以在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
二、劳动仲裁的程序有哪些
劳动仲裁要走如下受理程序:
申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。
受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。
委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参加仲裁活动;委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的授权委托书，委托书应明确委托事项和权限。
举证。劳动争议案件一般由申诉人提供证据;因用人单位应作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责提供证据。
审理。双方当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由未到庭的，按撤诉处理;被诉人无正当理由未到庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。
调解。仲裁员审理劳动争议案件应当先行调解，当事人双方达成协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起具有法律效力。
裁决。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。当事人对裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的，裁决即发生法律效力。
结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案;如案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，您在与单位之间发生劳动争议后，如果您决定申请劳动仲裁来依法维权时，您要重视对证据的收集。因不管什么案件，不论是在仲裁还是在诉讼中，举证都是最重要的环节之一。只有在证据充足的情况下，您才有可能在劳动仲裁中胜诉。如果您不确定您手上的证据是否足够，建议您咨询劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。

劳动仲裁应该如何举证？

如果想要申请劳动仲裁的话，就要把自己在这个公司工作的证明全部都留着，像是劳动合同或者是工资卡的流水，都是需要交给劳动仲裁部门的。并且要把自己有纠纷的理由也要写清楚。只要把这些东西都交上去，劳动仲裁部门就一定会根据事实为我们作出合理的判决的。

这些劳动仲裁部门的处理速度也是比较快的，因为他们是本着为人民服务的原则，快速的为人民服务的。所以我们是完全可以相信他。有很多公司他们对待员工的时候都是非常牛的。但是一旦遇到劳动仲裁部门的话，他们就都老实了。这些公司典型的欺软怕硬。所以我们一定要拿起法律武器维护自己。

在法律面前人人平等，就算是他们是有钱有势，大公司也是不需要怕的，虽然我们是弱势的一方，但是法律是一定会保护弱势的一方的。因为我们工作去拿工资肯定是非常正常的。但是有的老板就拖欠我们的工资，这还是非常过分的。在这种时候我们完全就可以拿起法律的武器去维护自己。除了这种劳动仲裁，还会有劳动监察大队。我觉得还是上劳动监察大队报案的话，会比劳动仲裁还要快。因为劳动监察大队只要给那个公司打一个电话，那公司说不定就会把工资给你开了。