这算是被单位解除劳动关系了吗？

解除劳动合同通知函，算不算已经被公司解除合同了？

不算，解除劳动合同通知函只能算是告知函。并不是真正意义的接触了劳动合同。只有在终止劳动合同上签字，才算是真正意义上的解除劳动合同。

劳动关系被原单位托管是否意味着和原单位解除了劳动关系？

劳动关系的话，其实如果说被别人托管的话，他其实也就相当于是和原单位解除了劳动关系，所以的话呢，如果说出现了这种情况的话，一定要尽早做打算。

单位口头解除劳动合同算不算解除劳动合同

若双方无争议，口头解除，再办理离职手续，是没有问题的。 若这种解除发生争议，作为劳动者一方，就需要证明是单位解除，而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明，除非你有完整的录音。 口头解除劳动合同，在实际操作中，对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了，办理离职手续，这合同也就解除了。若劳动者不同意，单位可以采取其他措施。陷阱在于，有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后，就不再上班，也不办理书面手续，这样，不上班的时间单位就会记为旷工，达到一定程度，单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同，单位也不承认，劳动者就无从争辩，吃哑巴亏。 所以，如被单位口头

用人单位无故不让员工上班算解除合同吗？

公司不让上班也不等于解除了劳动合同，因为解除劳动合同的时候公司应该出具解除劳动合同证明，在解除劳动合同证明中要写清楚解除劳动合同的实际原因，在司法实践中，公司不让上班有可能是员工违反了公司劳动纪律，现在公司正处于内部调查阶段。
法律分析
不让上班不等于解除劳动合同，解除劳动合同是需要出具证明的。公司无故不让上班申请劳动仲裁需要准备的材料：1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明。不让上班不代表已经被辞退，而且正常情况下公司不可能无缘无故的不让职工上班，在不让职工上班的时候应该告知真实的原因，如果公司没有任何正当理由，就不让本人上班，在此期间也没有发工资的话，员工可以申请劳动仲裁维权。如果用人单位无缘无故的不让自己上班，但是也不给员工出具解除劳动关系的证明的话，我国法律上对于这种事情的处理态度是，这可以视为已经解除了劳动关系，而且用人单位必须给员工支付报酬。除此以外，还应该对员工支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这算是公司解除了我的劳动关系吗？

口头承认工龄无效，要不让原单位出具解除劳动关系证明并支付经济补偿金，要不让新单位签订劳动合同，并注明工龄，两边都不做的话，只能到劳动仲裁委申请仲裁要求原单位支付解除劳动关系的经济补偿金。