我基本工资3400甲方专项补贴2100但每个月工资还是5500不变公司分两个部分发工资的目的是什么？

关于基本工资和补贴的帐务处理

一、基本工资和全勤奖计入“应付职工薪酬-工资”。 二、个人日常报销的通讯费凭税局发票记入“管理费用、营业费用、制造费用，二级科目是通讯费。 三、个人日常报销的招待费凭税局发票记入“管理费用、营业费用、制造费用，二级科目是业务招待费。 四、个人日常报销的车费凭税局发票记入“管理费用、营业费用、制造费用，二级科目是差旅费。

公司每个月工资分两次发,辞退我时只按其中一次发的基本工资来算赔偿金，这样合理吗？

肯定不合理啊，你可以找用人单位理论的，这个也是有证可查的哦，你们之前应该有合同的吧？这个工资分两次发有书面说明吗？还有你每个月领工资的时候有签名吧，那个也是依据哦，如果是打进银行卡就更能说明问题了，这个打官司你都是包赢呢，可以控诉用人单位的，不用担心。不过要是你分两次发的工资，一次是正工资另一次是奖金的话可能就不一定了，就看之前你们单位是怎么说的这个工资问题了。

之前公司工资是3000块，现在变成基本工资2100+900岗位补贴，大家给我分析一下这波操作。

事实上是降薪了。岗位补贴以后能搞的猫腻多去了，暂时没看到咱们不提，问题是你的基本工资降低了啊，现在能直接看到损失就好几项了，保险，工积金都是按基本工资的百分比来交的，公司就此就减省了一笔开支，损失全由你负担，然后加班费，国家法定节假日的双倍工资都是以基本工资定标准。最后，你从公司离职补偿，也是以基本工资乘以月份。根据劳动法，资薪调整必须由双方协商决定，有不同意见可以向劳动局申请仲裁。

合同工资5500，合同期内被分成基本工资1530，等级工资3000，职务津贴1000，请问是否合法？公司是何居心？

不对啊，交保险是按照合同商签订的工资交的，哪个公司也不会傻到在合同上签5500，实际缴费按基本工资。合同上一般签的都是基本工资。

关于基本工资和岗位补贴

如果公司给人放假属于带薪假期，那么就是基本工资加岗位津贴全发的。如果是你自己想休假，那么工资是按天发，同样岗位津贴也是按天发的。如果是你自己想休探亲假，那么工资打7折发，岗位津贴可能就没有了。