新公务员法征求意见，体现了哪些宪法

我国现行宪法对公务员有新的原则性要求有哪些

我国现行宪法对公务员有新的原则性要求：

《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务：

(一)模范遵守宪法和法律。

(二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。

(三)全心全意为人民服务，接受人民监督。

(四)维护国家的安全、荣誉和利益。

(五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。

(六)保守国家秘密和工作秘密。

(七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德。

(八)清正廉洁，公道正派。

(九)法律规定的其他义务。

界定标准

针对公务员范围的各种不同意见，全国人大法律委员会经反复研究认为，干部管理制度正处在改革过程中，公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应，同我国现阶段干部管理体制相符合，公务员法草案的规定符合实际情况，建议维持草案规定的范围；同时，建议对关于公务员定义的表述作修改完善，以符合所要规范的公务员范围。最后，立法机关接受了这个建议。

新旧《公务员法》的比较

2019年6月1日，新公务员法正式施行，对公务员法的适当调整，体现了国家对于新时代内部政治环境的精准把握以及对新时代公务员群体的更新更高的要求。
对新时代公务员的道德要求、政治要求和法律要求都提升到了更高的层次，同时也对权利的保障做出了更细致的规定。
国家的发展离不开人才的支持，而管理国家日常事务的公务员群体，是我党和各民主党派事业以及我国国力向前发展的中坚力量，通过与国情相适应的法律管理和约束公务员群体，是一个国家保障良好市政环境的必然选择。
现行有效的《公务员法》是由全国人大常委会于2018年12月29日修订通过，于2019年6月1日正式实施的。
新的公务员法总则第一条“为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
”表明了本法的目的即是依据宪法赋权对公务员队伍加以管理、保障权益，加强监督。
新法与旧法相比，不仅新在条文，更是新在理念，新在价值取向，新在对待不良现象的态度，着重表达了国家顶层对于政治生态和程序正义的态度。
通过对法条地慎重改动，使得总则和分则均体现了更完善的法律管理体系，较之旧法有了明显的进步。
来源：海外文摘·学术 (2019年21期)

公务员法修订遵循哪些原则

法律分析：一是坚持正确方向，体现中国特色。 把深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度、贯彻新时代党的组织路线、坚持党管干部原则、旗帜鲜明讲政治、践行社会主义核心价值观等要求体现到公务员法修订过程和具体规定中。 二是坚持问题导向，巩固改革成果。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

《中华人民共和国公务员法》的主要内容有哪些

中华人民共和国公务员法 目 录 第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第六章 职务任免 第七章 职务升降 第八章 奖 励 第九章 惩 戒 第十章 培 训 第十一章 交流与回避 第十二章 工资福利保险 第十三章 辞职辞退 第十四章 退 休 第十五章 申诉控告 第十六章 职位聘任 第十七章 法律责任 第十八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据宪法，制定本法。 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制

新公务员法的六大变化都是什么？

新修订草案明确了‌‌：职务、职级调整完善，公务员必须遵守的纪律，补助、提前退休情况的说明 01年轻公务员将照常晋级 新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升的唯一通道。 职务职级并行按照四川和国家机关的试点情况来看，分为两个步骤： 一是先进性套改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别; 二是套改完了按照职务职级并行正常晋级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以提前半年晋级。 因此新公务员受益的群体之一也就是年龄在45岁以下