您好，我看到了你13年公务员入职时关于劳动合同的问题，想问一下你怎么解决的。

qiseguo777： 你好，我看到你回答了关于劳动合同是否有效的问题，我想进一步了解

劳动合同对薪金等事项约定不明确，用人单位和劳动者可以协商解决，协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同的实行同工同酬，或适用国家相关规定。但不构成合同无效。用人单位非法解决劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿金。

本人在卫生系统工作了十三年,只签了十年合同,现在甲方又不和我续签,我该怎么办？

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条

我在一家公司干了13年，公司一直没有交社保，我们没有劳动合同，我应该怎么办？

可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

我入职时与公司签订了劳动合同，可是公司把两份劳动合同都收走了，没有给我一份，公司的做法合法吗?

是属违法的，可以寻求相关部门帮助，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。
法律分析
用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

您好，看到您回答其他用户的问题很仔细，想咨询一下您。谢谢。关于劳动法的。

您好，一般单位发工资都会默认是发上个月的工资，按您的说法，合同中规定每月20日发工资，直到28日您也没有收到工资，是用人单位的错误。您不妨去财务部门那里询问一下，未发工资的原因，如果您对财务部门给予的答案感到不满意的话，您可以再通过其他方式来解决。 “未及时足额支付劳动报酬”的及时是指就是您说的合同中规定的发工资的日子，但是未发的时间段。足额是指您所签的劳动合同中规定的工资金额，除去应扣除的社保金额，您所得的工资实际金额。 我建议您，不妨先与财务部门沟通未及时发工资的原因。如果是用人单位恶意拖延工资发放时间，您在采用其他方式来解决。 谢谢