4月5日放假一天，我4月1号到16号都是请假的，5号这天的工资公司要发给我吗

劳动法规定请假怎么扣款

劳动者并非是一成不变的人，在生活中总会出现一些突发事件需要处理，当出现类似事件与工作冲突时，劳动者势必要申请假期进行处理相应的事情，不免会担心劳动报酬的事情，那么关于“劳动法规定请假怎么扣款”，下面就由我为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、劳动法规定请假怎么扣款
一般为扣除当天工资。
劳动法没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资，一般请事假用人单位可以不支付工资的，但是不得额外扣除员工工资的。
1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、用人单位不得代扣劳动者工资的情形
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于克扣:
(1)国家的法律、法规中有明确规定的
(2)依法签定的劳动合同中有明确规定的
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
三、相关法律依据
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在请事假期间用人单位可不给予相应天数的工资，同时，在用人单位与劳动者签订的劳动合同中双方可明确约定相应的劳动时间及假期发放。

我一个月的工资是1600，单休，但是4月份我请了一天半的假 ，我四月份的工资应该怎么算

1、首先单休是合法的。只要每周的工作时间不超过40小时。 2、单休的工资计算按照计薪日来算日工资是合理的，大家都能接受。 3、4月份一共24个工作日，但是是25个计薪日（4号清明计薪）。所以你的日薪=1600/25=64元。这个是平均日薪，如果你们每天的工作时间不一致的话，还不能这么扣。我们公司是周一到周五7小时，周六5小时。如果周六请假一天，那就不能这么扣一天工资。我们是按照每天7小时计算的，周六请假一天就是扣5/7的日工资。根据你的情况你自己算算吧。 4、你四月份的工资=1600+1600/25*3-1600/25*1.5=1696.其他的奖励、加班、社保扣款、公积金扣款直接加上或者减去就

我公司是每个月十五号发工资,但是我请假从一号到十三号,十五号没有给我发工资？

公司是每个月十五号发工资，那公司应该15号给你发上个月的工资啊，只是你请假从一号到十三号，估计公司是防你拿了工资直接自离，也许需要到月底才给你上个月的工资了。

3月1号,3月2号放假,3月4号及5号请假,如果按劳动法怎样算这个月工工资

这要考你的正常考勤是怎么规定的，。如果还是标准工作时制。那就比较简单 3月份全勤为22天，也就是法定工作日。 因为企业1.2号放假。那么计薪标准为20天。 你上了几天，工资总额/20 *上班天数。 但如果你是餐饮行业，要求全勤。 那么就是 全勤工资/29 * 实际出勤

请问我4月份请六天假,我的国家规定的4天休息有吗?算工资是不是要减去4天休息，扣除2天请假的工资对

如果你请假的日期里包含清明3天的时间，那就只扣其余正常上班的时间，也就是扣3天事假！月工资÷月计薪天数（21.75天）=日工资