公司签订的保密协议要求如员工违约将一次性给公司支付年收入的20倍违约金，是否合法？

保密协议中，甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入10倍的违约金，合理吗

朋友您好，首先，保密协议的签订是有前提的，否则可以主张无效；其次，保密协议的条款亦应当严格遵守法律的规定，公司方应当约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；第三，从实践经验来看，支付10倍年收入的违约金明显高了，当然不排除确实是高度商业机密，并且因违反保密义务可能给公司造成巨额损失。公司与劳动者的聘用关系是合理的，希望朋友能给出更详尽的信息，本律师方能给出更准确的回答。

保密协议的违约金是多少？

具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

我公司打算制定一份保密协议，请问在保密协议中可以约定若员工违约的话支付违约金吗？

问：我公司打算制定一份保密协议，请问在保密协议中可以约定若员工违约的话支付违约金吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。
《劳动合同法》第25条明确规定除“专业培训和保密条款”外，任何事项不能在劳动合同中约定违约金条款。
不过，劳动合同部分无效不影响整个劳动合同的效力。对于其他条款，双方仍应诚实、认真履行。至于劳动者该不该承担违约责任，依据《劳动法》第24、31条规定，劳动者在与公司不能协商一致的情况下，提前30日书面请辞，后因公司未答复才离职，该行为符合法律规定的程序。

案例：公司与员工签订《保密协议》，但是并没有说明员工离职后公司需要补偿员工多少费用？请问是否合法？

1、公司与员工签订《保密协议》的，应当在解除劳动合同后，向劳动者发放补偿费。 2、没有支付保密补偿费的，员工可以要求公司支付，公司拒不支付的，员工可以申请劳动仲裁解决。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密协议的违约金金额是否有上限

具体违约金要看合同具体约定，一般是按照实际损失的额度来订立违约金数额。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。