没有签订劳动合同需要承担过失责任吗

在未签订劳动合同的情况下因工作失误造成的损失是否由员工自行承担责任？

给公司造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。公司与员工建立劳动关系之日为公司用工之时，不因是否签订劳动合同而判断是否存在劳动关系，员工因工作失误给公司造成的损失，公司如果有足够的证据证明员工存在故意或重大过失，可以要求员工进行赔偿。
法律分析
员工岗位工作出现失误给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位可以向劳动者追偿的经济损失指的是直接经济损失，包括已经遭受的实际损失和必然遭受的损失。实际损失是指劳动者过错行为已经给用人单位造成的物质损失，例如因设备材料被毁损，需要付出的购置、更换、修复费用等；必然损失是指用人单位将来必然遭受的物质利益的损失，例如用人单位因劳动者过错要向客户支付的违约赔偿等。需要明确的是，经济损失不包含具有不确定性的预期利益，如经营所得的利润等。劳动者的过错行为导致直接经济损失时，应当承担赔偿责任。但如果直接经济损失的后果并非劳动者的过错行为所引起，而是由其他因素导致的，劳动者不应承担赔偿责任。或者，虽然劳动者存在过错，但造成直接经济损失的不仅有劳动者的过错，还有其他因素，在处置劳动者赔偿责任时，应考虑劳动者因素的关联度。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司没有与员工签订劳动合同，公司与员工各需要承担什么责任或者义务？

用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。
法律分析
用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资的，用人单位需要承担双倍工资的责任。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位没有签订劳动合同，在下班期间出现意外，用人单位有责任吗？

没有责任，因为是在没有工作中出现的意外，用人单位没有责任，即使在上下班途中出现意外，能够确定是工伤的用人单位同样没有责任。但是，如果明确是工伤的员工可以享受工伤补助，用人单位没有需要承担的责任。

企业未与员工签订劳动合同，员工犯错造成公司损失，企业有权要求员工赔偿吗？

有权要求员工赔偿。 建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定。已经建立劳动关系，没有订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。满一个月没有订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位支付二倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

自动离职 没有签劳动合同.要负法律责任吗？

员工入职却未签订劳动合同，属于企业违法。 在这种情况下，员工自动离职不承担法律责任。而且员工可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业为未签订劳动合同而给员工带来的损失进行赔偿。