职工学会维权对国家有什么好处

工会在劳动者维权中能起到哪些作用

一是代表劳动者依法维权；二是在劳资关系中起到利益平衡与中间作用；三是在劳资纠纷中还充当调解与利益保护作用。

工会小组长提高自我维权能力有什么现实意义？

（1）有利于工会小组长有效抵制对自身合法权益的侵害。工会小组长是工会小组工作的领导者，在自身和代表工会小组履行职责中，为完成工会任务，为维护职工的合法权益，必须要与班组乃至企事业单位行政就各种争议或者矛盾进行交涉协商，尤其是在企事业单位出现克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等严重侵犯职工劳动权益的情况时，工会小组长更有责任代表班组职工与班组乃至企事业单位行政进行交涉，要求其采取措施予以纠正。而在这个过程中，工会小组长就处在矛盾的焦点上，因而遭受企业打击报复的情况屡有发生，如以各种理由解除为职工维权的基层工会小组长的劳动合同，或者将其调离原工作岗位，或者降低其工资待遇，还有的在工会小组长劳动合同到期后以种种借口不续签合同等，在这种情况下，工会小组长只有具备较强的自我维权能力，善于运用法律政策和其他有效手段，并争取上级工会的支持，才能强有力地保护自身合法权益不受侵害。

（2）有利于工会小组长更好履行工会的维护基本职责。在社会主义市场经济条件下，由于经济结构的战略性调整，公有制实现形式的多样化和非公有制经济的快速发展，经济关系和劳动关系发生了深刻变革。在这种情况下，更需要突出和强调工会维护职工合法权益的基本职责。为了更好地保障工会小组长履行好维护职工合法权益的基本职责，法律政策和机制都有必要保护好工会小组长，使他们能够大胆工作，解除他们的后顾之忧，为他们履行好职责保驾护航，而工会小组长也必须善于利用这一有利的外部环境，不断提升自我维权意识和能力，通过自己的积极努力，真正把法律政策的有利规定落到实处，这样才能在维护职工合法权益时不仅理直，而且气壮。

（3）有利于工会小组长家庭生活的稳定幸福。工会小组长在家庭中一般都是核心成员，许多同志是上有高堂、下有子女，同时扮演着多种角色，可谓是家庭中的顶梁柱。假如因维护职工合法权益受到打击报复不能正常工作及至劳动权益受侵害，不仅给工会小组长本身带来不愉快和精神物质损失，而且必定使其家庭受到影响。所以，为了家庭生活的稳定幸福，工会小组长也要不断增强自我维权能力。

（4）有利于增强工会的地位。工会小组长是工会小组工作的领导者，其一言一行都对工会组织内部和外部产生着重大影响。假如工会小组长因为职工维权遭受打击报复而又无力抵制的话，这必定会影响其他工会工作者的维权信心，也会影响到工会在职工群众中的威信，同时还会造成社会对工会的轻视，总之是对工会的地位和威信十分不利，乃至影响到工会工作的开展。所以，培养过硬的自身素质是一个十分重要的前提条件。工会小组长只有通过不断提高自我维权能力，才能在捍卫自身合法权益的同时，捍卫工会组织的权利和利益，在工会内外和职工群众中赢得信任和尊敬，从而提高工会地位。

什么是中国特色社会主义工会维权观

中国特色社会主义工会维权观是党中央关于工人阶级和工会理论的重要组成部分，它既继承了前人的探索和思想，又根据新世纪新阶段的新形势新任务进行理论创新，是中国工会坚持和发展马克思主义关于工人阶级和工会思想理论的崭新认识。中国特色社会主义工会维权观强调以职工为本，主动依法科学维权，是党的科学发展观在工会领域里的重要体现。中国特色社会主义工会维权观从根本上回答了为何维权、为谁维权的问题，是新形势下工会的重要指导思想和科学理念。 中国特色社会主义工会维权观的基本内涵 维权观言简意赅，内涵丰富深刻。至少包括以下六方面内容和精神。 （一）中国特色社会主义工会维权观的核心是以职工为本。科学发展观的核心是以人为本

工会组织的两个维护职能的内容是什么？

工会组织的两个维护职能的内容是既维护全国人民总体利益，又维护职工的合法权益。

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。

作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。

扩展资料：

组织作用

（1）正确定位工会工作，是做好新时期工会工作的前提；

（2）不断完善激励机制，是新时期做好工会工作的基础；

（3）关爱职工、维护职工合法权益，是法律赋予工会组织的神圣使命

（4）推行企务公开制度，是新时期做好工会工作的有力保障[1]

近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，农发行在企业文化建设方面进行了有益的尝试，取得了一定的成效。其中，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。

参考资料：工会组织-百度百科

基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责的认识如何

基层工会作为一级群众性组织，是工会组织的主体，基层工会干部是党的工会工作方针、政策在基层落实的组织者和实施者。在工作中不仅要密切联系群众、营造民主气氛和完善监督机制，而且始终要把依法维护职工合法权益作为自身的首要任务。

一、依法维护职工合法权益是工会的基本职责

维护职工的合法权益是工会的天职。发挥职工合法权益维护者的作用，最关键的就是要按照《劳动法》规定，保障职工的劳动权益和民主权利。首先，要依法维护职工的劳动权益：一是做好监督，保证职工最低劳动标准和条件；二是代表和帮助职工争取应得的利益，如在立法、政策、待遇及劳动规章制定等方面，使改革力度、发展速度和职工的承受能力相适应；三是维护好特困和困难职工的合法权益；四是代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同，进行工资协商，参与劳动争议调解等。其次，要依法维护职工的民主权利：一是维护职工参与民主管理权利；二是进行民主监督权利；三是维护职工直接或通过工会间接参与民主决策权利等。

二、依法维护职工合法权益是基层工会的立会之本

工会干部既要做职工的贴心人，努力创造多种沟通形式和疏通途径维护职工合法权益；又要在单位主要领导和各种法律法规的约束下，解决问题、化解矛盾，起到领导和职工之间的调节器、缓冲器的作用。在达到维护好职工合法权益目的的同时，努力实现国家、单位和职工根本利益的一致，这是基层工会的立会之本。

三、依法维护职工合法权益要牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观

工会干部应在思想和行动上牢固树立群众观、维护观、法律观和实践观。一是要通过各种形式，常年扎根于职工之中，真实全面地了解职工的思想、情绪和愿望。二是依照法律法规的有关程序做好维护职工合法权益工作，既要不畏权势向官僚腐败行为挑战，又要注意策略和方法。三是工会干部不但自身要学好相关法律和法规，也要带动职工学好，使职工知法、懂法、守法。不断提高工会干部和职工维权的综合素质，提高维权工作水平，营造工会和职工联合维权的法制氛围。四是要遵循工会工作的规律，坚持联系群众，实事求是，在工会工作实践中不断总结出行之有效的维权方法。

四、依法维护职工合法权益要建立健全各项运作机制

维护职工合法权益的根本保障是建立健全各项运作机制，实行民主制、责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等机制，做到有章可依。只有以完善的机制做保障，才能有序地有理地更好地维护职工的合法权益。

五、依法维护职工合法权益需要找准自己位置和牢记自己职责

基层工会干部要找准自己的位置和牢记自己的职责，不要盲目地跟着领导的指挥棒转，看领导的脸色行事，工作行政化，脱离群众，置职工的合法权益于不顾。要协调好领导和职工的关系，向领导反映问题要注意策略和方法，对职工的合理意见和要求督促领导尽快解决，对不合理的意见和要求给职工做好解释工作，把矛盾消灭在萌芽状态，这样才能达到维护好职工合法权益的目的。

总之，工会干部既要看准自己的位置，牢记自己的职责，学会能干事、会干事，又要转变思维方式，克服行政化倾向。工会干部要为职工、单位和国家着想，始终把依法维护职工合法权益放在重中之重，以职工的满意度来检验工会工作的成效。只有职工的合法权益得到了保护，职工的工作积极性和创造性才能调动起来，才能形成人人争为企业做贡献的良好氛围，使企业健康发展、社会和谐稳定