用人单位的核查要求，如何提供？

湖南2020年经济师考后现场人工核查要求说明？

湖南2023年经济师考试部分考生需要进行考后现场人工核查，现就湖南2023年经济师考后现场人工核查要求说明整理如下。 湖南2023年经济师考后现场人工核查 （一）人员范围。高级资格考试资格复审，在合格人员参加职称评审时进行，若不符合申报参评条件的，不得参评，考试成绩一并作废。初、中级资格考试成绩达到合格线的参考人员，存在以下情况的需进行考后现场人工核查： 1. 凡在线服务平台无法核验或核验不通过的； 2. 符合免试部分科目报考条件的； 3.不适用告知承诺制的； 4.存在其他异常情况需现场人工核查的； （二）时间及要求。初、中级资格考试成绩公布后，各级人力资源和社会保障部门门户网站及时公布需接受

劳动者感染新冠，用人单位如何核实？

当劳动者告知用人单位自己“阳”了，用人单位可以这样进行核实：

第一，递交相关资料！一般而言，我们需要通过进行核酸检测来明确自己是否被感染，如此，劳动者若是感染了新冠病毒无法到岗工作，可以将自己的核酸检测报告递交给公司，并做出承诺会每天进行抗原检测，转阴之后便会第一时间到岗工作！阳性确诊之后，除了核酸检测报告，还需要向单位提交体温检测表以及每一次抗原检测的视频等等，以此来明确自己没有弄虚作假，做到了诚实守信！

第二，视频核实！曾经出现过员工伪造核酸检测阳性单逃避工作的先例，如此这般，若是有员工递交了阳性确诊报告，申请居家治疗，单位可以每天定时和员工视频，关爱员工的同时也便于明确员工的实际情况，查看员工有没有懈怠故意拒绝上班等情况！

第三，一些省市市民确诊阳性之后，还需要向相关部门报告，如此，单位想明确员工是否真的确诊，可以向相关部门咨询即可！

诚实守信

诚实守信是做人的基本准则，疫情期间，企事业单位为了保障员工的基本生活，会给阳性确诊者发放基本工资，这对于企事业单位来讲，是巨大的压力，如此，每一个员工都应该诚实守信，若阴性一定要做好防护按时上下班，若阳性一定要如实上报，唯有如此，才能让单位真正掌握员工动向，和员工共度难关！

网友热议

关于阳性确诊病例居家休养一事，一些网友称企事业单位受疫情影响，各方面压力较大，如此，员工可以居家办公，无疑是不错的安排，这样也可以降低员工感染几率！

对于劳动者感染新冠居家治疗休养一事，你怎么看？

湖南2022年初中级经济师要进行考后现人工核查？

2022年初中级经济师考试已经结束了，资格审核是考生申请资格证书的前提，湖南要求考生考试结束后进行资格审核，下文为大家整理了需要进行详细的资格审核内容。 123 2022年中级经济师（基础知识）真题考点（11月12日下午卷） 格式：DO大小：2335.16KB 2022年中级经济师（建筑与房地产）真题试卷 格式：DO大小：743.87KB 2022年中级经济师（基础知识）真题试卷（11.12上午卷）（完整版更新中） 格式：DO大小：856.09KB湖南省报考初、中级的成绩合格人员，存在以下情况的需进行考后现场人工核查： 1. 凡在线服务平台无法核查或核查不通过的； 2. 符合免试部分科目报考条

当劳动者告知用人单位自己“阳”了，用人单位应当如何进行核实？

如果员工告诉用人单位自己养阳了，用人单位可以让员工提供相应的证据，比如让员工提供自己的核酸检测报告，还有自己的体温检测情况，以及录制本人正面完整的抗原试剂检测视频，这些方式都可以核实，但我相信大多数劳动者都是诚实守信的，不会弄虚作假故意告知用人单位自己阳了，这种情况之下，劳动者可以向企业申请在家办公，在居家隔离期间，用人单位也要正常的支付相应的工资。

特别是随着相关疫情防控措施的逐渐放开，很多人群都被感染上了，这也成为了一种大的趋势，所以大家也不要抱着侥幸的心理，在平常做好自己的防控措施，而且新冠肺炎病毒的传染性很强，只要我们出现一点疏漏可能都会被感染上，如果自己阳了也不要过于的紧张，及时向企业报告自己的情况，并且在家里面做好居家隔离。

如果一个员工确实被感染上了，那么用人单位最好不要强迫员工到办公室来上班，这样可能会导致其他同事都感染上，而且很多员工感染上之后身体会感到不舒服，也希望企业的管理更加的人性化，要站在员工的角度来思考事情，给予员工更多的自信与帮助，这样才能留得住优秀的员工，也能更加的激发员工办事的积极性。

特别是办公室的人员众多，而且大家很容易互相的传播，所以每个人都要成为自己的第一安全责任人，特别是在进入公共场所的时候，一定要佩戴好口罩，保持适当的社交距离，其实大多数人都是无症状，如果情况不严重，可以在家休息一下就行了，如果情况特别严重甚至出现呼吸困难，那么就需要及时到医院就医，而不要抱着一种轻视的心理.

单位要核查学历怎么办

法律分析：单位要核查员工学历，作为员工应该积极配合公司人事部门的核查工作。主动提供自己的毕业证，学位证和学信网证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。