平时加班费不能给到1.5倍怎么办？

公司不签劳动合同被辞退，加班不给1.5倍工资，投诉找仲裁能得到多少补偿？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司没算1.5倍的加班费给员工,员工过后能不能去劳动局投诉？

公司未按劳动法规定给予员工1.5倍的加班工资，就是违反劳动法的行为。如果员工找相关领导、部门仍然不予解决，就可以向当地劳动监察部门投诉，以法律维护自己的合法权益。

加班没有发1.5倍工资合法吗？

加班的话一定要发1.5倍的工资的，因为劳动法上明文规定，如果是周末日加班的话，一定要发1.5倍的工资，这种情况是毋庸置疑的，很多用人单位想规避风险，不想这样做，所以说没有发工资，其实我觉得是很危险的一件事情，这个等于传递的一个危险的信号，也就是说人人都可以这样做，觉得我觉得是不行的，
所以说这种违法的行为，我们一定要和违法的行为做斗争，面对违法的行为我们绝对不能怂，我们绝对不能后退，因为后退的话就意味着以后还会发生这样的事情，在这种情况之下，我们一定要和违法的行为作斗争，做到最后。

加班的话一定要发1.5倍的工资的，因为劳动法上明文规定，如果是周末日加班的话，一定要发1.5倍的工资，这种情况是毋庸置疑的，很多用人单位想规避风险，不想这样做，所以说没有发工资，其实我觉得是很危险的一件事情，这个等于传递的一个危险的信号，也就是说人人都可以这样做，觉得我觉得是不行的，
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加班费没按1.5倍算违法吗?

劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一、?企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二?、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
三?、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的工资如何计发？其休息、休假如何确定？?
对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
拓展资料：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
法律依据：《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条?“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资

劳动法加班费2022新规定1.5倍

法律主观：

在我国现行的 劳动法 的相关规定中，员工 加班 用人单位需要向其支付 加班费 ，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍 加班工资 ，如周末安排员工加班则需支付劳动者 双倍工资 ， 法定节假日 ，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支付三倍 工资 。 出现以下情况之一的，用人单位应该按照以下标准向员工支付超过正常工作时间之外的工资报酬： 1、用人单位要求员工延长工作时间的，一般需要向员工支付不低于工资的百分之一百五十的加班薪资报酬； 2、休息日，例如周末安排员工工作但又不能够提供补休政策的，则需要向员工支付不低于工资的百分之二百的加班工资报酬； 3、法定休假日，例如春节、 端午节 等安排员工工作的，则向员工支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律客观：

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。